帶薪休假施行多年，也逐漸被企業(yè)所接受。2015年只剩下10多天了，你的年假休完了嗎？年假?zèng)]休會(huì)不會(huì)清零呢？什么情況下不能享受帶薪年假呢？張先生本打算12月份休年假，卻因單位年底休年假的人太多，人手不夠被迫放棄。昨天，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年底“搶休”并不容易，也很難獲得單位批準(zhǔn)。對(duì)此，勞謙律師事務(wù)所何德寶律師表示，按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作超過(guò)1年的員工每年至少有5天的年假權(quán)利。如果沒(méi)有休，可以要求單位補(bǔ)償。

　　案例>>>

　　“搶休”年假未能獲批

　　“畢業(yè)后，就來(lái)到了現(xiàn)在的單位，平時(shí)單位比較忙，基本上沒(méi)有時(shí)間休假，就一直拖到了年底�！睆埾壬�告訴記者。2015年馬上就要結(jié)束，他想休年假到海南旅游，好好放松一下�！白屛覜](méi)有想到的是去找部門(mén)主管簽字，主管卻說(shuō)也挺想讓我休假，可是前幾天部門(mén)里好幾個(gè)人都交了休假單，如果我再去休假，部門(mén)很多業(yè)務(wù)就無(wú)法正常開(kāi)展。磨了很長(zhǎng)時(shí)間的嘴皮子，也沒(méi)能說(shuō)服他。”張先生說(shuō)，他因此制訂的旅游計(jì)劃也跟著“泡湯”。他想把年假挪到下一年休，部門(mén)主管也不同意，只說(shuō)2015年的年假必須當(dāng)年休�！鞍蠢碚f(shuō)不休年假，應(yīng)該有補(bǔ)償，擔(dān)心一直爭(zhēng)執(zhí)下去會(huì)‘得罪’主管，最后沒(méi)辦法只好放棄了�！睆埾壬�說(shuō)。

　　調(diào)查>>>

　　事假病假都從年假里扣

　　員工休年假的情況怎么樣呢？昨天，記者通過(guò)微信、QQ等做了一番調(diào)查，共探訪調(diào)查了40名市民。受訪者中有14人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位或者國(guó)有企業(yè)上班，他們所在單位年假執(zhí)行的情況比較到位，只有一人因?yàn)樽约旱奶厥馇闆r沒(méi)有休年假。在非國(guó)有企業(yè)或非事業(yè)單位上班的受訪者休年假的情況差別則比較大，10名在大企業(yè)或者效益較好企業(yè)上班的受訪者表示，單位的管理比較人性化，年假、法定假日都可以休。剩余16名受訪者則沒(méi)有休年假，只是休了部分法定假日。“我做的主要是銷(xiāo)售類(lèi)的工作，每天的銷(xiāo)售量直接跟我的工資水平掛鉤，休年假就意味著那幾天沒(méi)有業(yè)務(wù)量，自己當(dāng)月的收入就會(huì)受到影響，甚至還會(huì)影響到年底的考評(píng)，也就不打算休了�！笔茉L者韓女士告訴記者。除此之外，也有受訪者表示，自己的年假被單位以各種借口“剝奪”了�！敖衲暌�?yàn)榧依镉惺�，�?qǐng)了幾天事假，還請(qǐng)了幾天的病假。準(zhǔn)備休年假的時(shí)候，單位卻說(shuō)年假都從請(qǐng)的假里面扣掉了�！睆氖鹿�司行政工作的小劉介紹說(shuō)。

　　說(shuō)法>>>

　　單位未批年假可申請(qǐng)補(bǔ)償

　　山東勞謙律師事務(wù)所的何德寶律師表示，《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。需要注意的是這里所講的工齡，實(shí)際上是指勞動(dòng)者的累計(jì)工齡，并非只在某一單位的工作年限。累計(jì)工齡既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作的時(shí)間。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假。除此之外，《職工帶薪年休假條例》還提到，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排但需經(jīng)職工本人同意。

　　“在帶薪休假的薪資標(biāo)準(zhǔn)上《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中也有規(guī)定，年休工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年假當(dāng)年日工資的300%支付。如果勞動(dòng)者申請(qǐng)休年假，單位沒(méi)有批準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以按此申請(qǐng)賠償�！焙温蓭熣f(shuō)，不過(guò)如果是單位安排勞動(dòng)者休假，勞動(dòng)者主動(dòng)放棄，則不計(jì)3倍工資，只享受正常工作期間的工資收入。

　　延伸>>>

　　哪些人不能享受帶薪休假

　　哪些職工不能享受帶薪休假？大成律師事務(wù)所的王文濤律師表示，通常來(lái)說(shuō)職工依法享受放暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的等五類(lèi)人，不能享受帶薪休年假。 記者 王世鋒 實(shí)習(xí)生 傅楠