2011年4000人,2012年6000人,2013年增長至近1萬人,這是近年來海外留學(xué)人員回流山東的一組數(shù)字。
“在‘回國潮’拐點(diǎn)的大背景下,海外留學(xué)人員回流山東呈現(xiàn)加速趨勢�！睋�(jù)省人力資源社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,在11月12日舉辦的“海洽會”等大型引智引才活動的助推下,預(yù)計(jì)今年有超過1萬名留學(xué)人員回魯。
從個(gè)別人回來到大批回流
“很多留學(xué)生在國外處于‘高不成低不就’的尷尬狀態(tài)。如果不是頂尖人才很難融入當(dāng)?shù)厣鐣�；若是打零�?又難以接受。現(xiàn)在國內(nèi)工作機(jī)會很多,發(fā)展前景也不錯(cuò),所以選擇了回國就業(yè)�！蹦壳熬吐氂谄杖A永道會計(jì)師事務(wù)所青島分所的王莎告訴記者,去年她在澳大利亞和國內(nèi)兩頭找工作,最后還是選擇了回山東。
從幾組數(shù)字可以透視海外留學(xué)人員加速回流山東的趨勢:根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),2013年來山東的海外留學(xué)人員人數(shù)接近前2年的總和；此前每年“泰山學(xué)者海外特聘專家(創(chuàng)業(yè)人才)”申報(bào)人數(shù)一般是30余人,今年一下變成了71人；2010年,全省留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園共有18家,目前已發(fā)展至41家。
“用‘井噴式增長’形容也不為過,近年來留學(xué)生出去的多,回來的也多,‘回國潮’已經(jīng)形成�！睗�(jì)南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園負(fù)責(zé)人王思國說,“以前是個(gè)別人回來,現(xiàn)在是大批回流；以前回來的‘海歸’清一色年輕人,現(xiàn)在已取得一定成就的50歲左右的高層次人才也選擇回山東,海外人才回流較以往量大、面廣�！睗�(jì)南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園2000年開始建設(shè),最初只有三四個(gè)留學(xué)生,2010年到2013年期間引進(jìn)了194位海外高層次人才,學(xué)歷水平基本都是博士以上,目前留學(xué)人員創(chuàng)辦的企業(yè)也達(dá)到100多家。
他們?yōu)楹味鴣?
2012年,唐東起、豐建偉等四人組成的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在第七屆“海洽會”上簽約成功,落戶濟(jì)南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園,他們成立的山東東興生物科技股份有限公司,主要通過基因工程生產(chǎn)乳糖酶和動能酶等蛋白質(zhì)食品添加劑。
“我們是1980級原山東醫(yī)科大學(xué)醫(yī)學(xué)專業(yè)的同學(xué),各自去國外留學(xué)、工作后又在美國聚首,大家都有了自己的事業(yè)�！碧茤|起說,一次偶然的機(jī)會,大家聊起回國創(chuàng)業(yè),四人一拍即合,最后把創(chuàng)業(yè)基地定在山東。王思國認(rèn)為,催生這次留學(xué)人員“回魯潮”的最大的動因,是山東經(jīng)濟(jì)社會快速持續(xù)發(fā)展,為留學(xué)人員施展才華提供了廣闊舞臺。特別是近年來,我省大力推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級,戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。以生物醫(yī)藥行業(yè)來說,2013年山東制藥業(yè)銷售收入達(dá)到3300億元,位居全國第一,來濟(jì)南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)的海外留學(xué)人員大多從事這一行業(yè)。“留學(xué)人員帶來科研技術(shù)和合作渠道,又帶動了這個(gè)行業(yè)的發(fā)展�！�
政策給力是吸引海外留學(xué)人員回魯?shù)牧硪淮笤颉Ｎ沂∈侨珖钤缫?guī)范建立優(yōu)秀留學(xué)回國人員表彰機(jī)制的省份,也是全國首個(gè)根據(jù)中央精神出臺《關(guān)于支持留學(xué)人員來魯創(chuàng)業(yè)的意見》的省份。隨著海外留學(xué)人員來魯創(chuàng)業(yè)“綠色通道”的逐步完善,海外留學(xué)人員回到山東,從落戶、創(chuàng)業(yè)等諸多方面都能享受到利好政策。通過有計(jì)劃分層次地推進(jìn)海外高層次人才引進(jìn)工作,截至目前,我省已經(jīng)有7.2萬優(yōu)秀留學(xué)人才回山東創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
“人才環(huán)流”是個(gè)新課題
在濟(jì)南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園,最近發(fā)生了一件“10只小老鼠換了80萬”的新鮮事兒。
故事的主角是濟(jì)南磐升生物技術(shù)有限公司的創(chuàng)始人吳訓(xùn)偉博士。畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)的吳訓(xùn)偉在美國哈佛醫(yī)學(xué)院工作,2012年,他帶著自己研究的皮膚干細(xì)胞再生技術(shù)落戶濟(jì)南,并在去年8月正式注冊公司。
目前市場的人造皮膚多為簡單的表皮和真皮,吳訓(xùn)偉成功將組織培養(yǎng)的細(xì)胞在老鼠身上再生出全功能的人類皮膚,這個(gè)消息如同一顆“重磅炸彈”,很快引起市場關(guān)注。全球知名化妝品牌資生堂,用80萬元的“天價(jià)”,買走了10只長出人類皮膚的小老鼠。
實(shí)際上,吳訓(xùn)偉博士沒有停止美國的工作,每年有兩個(gè)月的時(shí)間來濟(jì)南的公司進(jìn)行指導(dǎo)。
“新一輪留學(xué)人員‘回魯潮’中,大批高層次人才并沒有完全回歸,而是選擇國內(nèi)外事業(yè)兼顧,形成了人才智力的國際環(huán)流。他們大多已在海外學(xué)習(xí)、工作和生活多年,具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,通過搭建國際化平臺、開展項(xiàng)目資金合作、柔性引進(jìn)人才智力、短期服務(wù)等方式,為山東帶來了國際先進(jìn)技術(shù)和理念�！蓖跛紘J(rèn)為,如何營造良好環(huán)境,對人才和智力的環(huán)流進(jìn)行主動引導(dǎo),已成為一個(gè)國際性的課題,值得進(jìn)一步研究。
“留學(xué)人員中,不乏引領(lǐng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的專業(yè)人才,要想吸引他們來山東,也需要政府加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,讓留學(xué)人員能接得了山東的‘地氣’�！笔∪肆Y源社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說。
