菏澤發(fā)電廠黨員積極開展合理化建議活動(dòng)，解決生產(chǎn)難題

每年一次的長跑比賽是菏電員工的一道“大餐”。

消夏娛樂活動(dòng)，是菏電員工的“傳統(tǒng)菜”。

職工唱響心中美的贊歌。

　　大眾網(wǎng)菏澤11月20日訊（記者 李亞）“文化快餐”作為國電菏澤公司一項(xiàng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的有效探索，成了確�！凹覉@文化”落地生根的重要方法和途徑。面對(duì)復(fù)雜多變的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和職工文化需求多元化轉(zhuǎn)變，國電菏澤公司不斷地創(chuàng)新活動(dòng)載體，寓教于樂，內(nèi)化于心，外化于行，有效地激發(fā)了職工的生機(jī)和活力，推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

　　職工“點(diǎn)菜”，文化惠民增活力

　　說起國電菏澤公司，很多人第一印象是封閉在廠區(qū)之內(nèi)，鮮與外界交流�？紤]到當(dāng)前生活節(jié)奏快、員工崗位相對(duì)固定等特點(diǎn)，傳統(tǒng)的“自上而下”的大型文化活動(dòng)往往使員工的需求得不到滿足，國電菏澤公司經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)查研究，打破了傳統(tǒng)的模式和弊端，采取“自下而上”的方式，依托企業(yè)文化協(xié)會(huì)開展豐富多彩、靈活多樣的文化娛樂活動(dòng)，滿足不同層次、不同喜好員工的文化需求。各協(xié)會(huì)分頭組織實(shí)施，職能部門對(duì)口加強(qiáng)指導(dǎo)調(diào)度，提供必要的服務(wù)和支持，逐步形成了職工“點(diǎn)菜”、名家“主廚”、企業(yè)“買單”的“文化快餐”模式。

　　在開展文化活動(dòng)之前，進(jìn)行廣泛的調(diào)查征集，摸清員工“口味”，對(duì)職工的興趣愛好作綜合分析與充分了解。每年年初，公司企業(yè)文化協(xié)會(huì)都會(huì)向職工發(fā)出一份文化需求征集表。文化協(xié)會(huì)將調(diào)查情況匯總梳理，分解至各文化分會(huì)，由分會(huì)制定詳細(xì)的實(shí)施方案后，統(tǒng)一公示職工所點(diǎn)“菜單”，并在組織實(shí)施中接受監(jiān)督。

　　積極擴(kuò)大參與范圍，除了在冊(cè)員工，國電菏澤公司還吸收離退休員工及家屬參與進(jìn)來，按照他們的意愿，成立了太極拳、毽球等協(xié)會(huì)組織，和市直各單位太極拳、毽球愛好者建立了定期交流的機(jī)制，提供交流互動(dòng)的平臺(tái)。

　　名家“主廚”， 把握火候提升層次

　　為把職工所點(diǎn)的“菜”做得色香味俱佳，讓職工開眼界、長胃口，國電菏澤公司做到把握火候“做菜”、因地制宜“做菜”，注重邀請(qǐng)專家、名家“主廚”，提升文化活動(dòng)層次。

　　國電菏澤公司根據(jù)活動(dòng)的性質(zhì)及職工的口味，邀請(qǐng)省市文化系統(tǒng)、大學(xué)院校及其他領(lǐng)域的專家學(xué)者到公司授課或進(jìn)行藝術(shù)交流，既增加了活動(dòng)的可操作性又提高了職工參與的積極性，提升了舉辦活動(dòng)的檔次。

　　在去年的文化藝術(shù)節(jié)上，國電菏澤公司邀請(qǐng)全國“牡丹獎(jiǎng)”獲得者、曲藝表演藝術(shù)家劉瑞蓮來公司傾情演唱，讓喜愛戲劇的職工，過足了戲癮；邀請(qǐng)?zhí)┥轿膶W(xué)獎(jiǎng)獲得者、著名作家石耿立等專家學(xué)者到公司為文學(xué)愛好者講課互動(dòng)，使公司廣大文學(xué)愛好者受益匪淺。

　　目前，國電菏澤公司有國家級(jí)專業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員1人、省級(jí)會(huì)員7人、地市級(jí)會(huì)員19人，出版?zhèn)�人專著11部，文學(xué)、書畫作品多次被選載或展出，多次在全國、省、市組織的文化活動(dòng)中被授予先進(jìn)集體。其中，國電菏澤公司副總政工師兼黨委工作部主任張曉楠?jiǎng)?chuàng)作的詩歌作品，多次榮獲全國優(yōu)秀兒童文學(xué)獎(jiǎng)、冰心文學(xué)獎(jiǎng)等國家級(jí)大獎(jiǎng)，成為全國電力系統(tǒng)優(yōu)秀作家代表。

　　企業(yè)“買單”，激發(fā)工作熱情

　　“原來找個(gè)高手指點(diǎn)指點(diǎn)，托關(guān)系找門子，費(fèi)盡周折，現(xiàn)在好了，企業(yè)幫我們牽線搭橋，把專家請(qǐng)進(jìn)來，既省時(shí)又方便，自己提高了不少�！逼綍r(shí)喜歡國畫的張錦如是說。張錦是該公司鍋爐隊(duì)的一名普通員工，多次由企業(yè)出資，推薦至集團(tuán)公司參加筆會(huì)交流活動(dòng)，現(xiàn)在已是系統(tǒng)小有名氣的青年畫家。

　　國電菏澤公司設(shè)立企業(yè)文化協(xié)會(huì)基金，各分會(huì)組織開展活動(dòng)前提出費(fèi)用申請(qǐng)，公司文化協(xié)會(huì)審定后撥付一定資金用于活動(dòng)開展。在今年攝影協(xié)會(huì)組織的采風(fēng)活動(dòng)中，邀請(qǐng)了菏澤市攝影家協(xié)會(huì)的專家學(xué)者來公司講課，支付給專家授課費(fèi)1000元，協(xié)會(huì)外出采風(fēng)產(chǎn)生的費(fèi)用2000余元全部由企業(yè)出資。同時(shí)，國電菏澤公司每年都拿出專項(xiàng)費(fèi)用，用于組織開展節(jié)日性和紀(jì)念性為主題的大型文化活動(dòng)，邀請(qǐng)專家、電視臺(tái)編導(dǎo)和其他舞蹈人員等，共同籌辦大型文藝專題晚會(huì)。

　　“在很多人感到八小時(shí)之外生活單調(diào)乏味之時(shí)，公司‘文化快餐’精彩紛呈，喜歡書畫也好、收藏也好、歌舞也好，甚至動(dòng)漫、刺繡等，總能找到一款合你口味。”這是菏澤公司實(shí)施“文化快餐”帶給職工的切身體會(huì)和感受。

　　豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)，統(tǒng)一了員工的價(jià)值理念，催化了員工踐行“家園”文化的自覺性。員工的價(jià)值觀念、工作作風(fēng)、行為方式都發(fā)生了很大的改觀，大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等有效增強(qiáng)，整個(gè)企業(yè)呈現(xiàn)出風(fēng)正、氣順、心齊、勁足的良好局面。同時(shí)為職工提供加強(qiáng)溝通交流的平臺(tái)，通過參加這種放松身心的文化娛樂活動(dòng)，使大家在繁忙工作之余得到適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和放松，凝聚了人心，促進(jìn)了企業(yè)和諧。