菏澤發(fā)電廠黨員積極開展合理化建議活動，解決生產(chǎn)難題

每年一次的長跑比賽是菏電員工的一道“大餐”。

消夏娛樂活動，是菏電員工的“傳統(tǒng)菜”。

職工唱響心中美的贊歌。

　　大眾網(wǎng)菏澤11月20日訊（記者 李亞）“文化快餐”作為國電菏澤公司一項加強企業(yè)文化建設(shè)的有效探索，成了確保“家園文化”落地生根的重要方法和途徑。面對復(fù)雜多變的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和職工文化需求多元化轉(zhuǎn)變，國電菏澤公司不斷地創(chuàng)新活動載體，寓教于樂，內(nèi)化于心，外化于行，有效地激發(fā)了職工的生機和活力，推動了企業(yè)的發(fā)展和進步。

　　職工“點菜”，文化惠民增活力

　　說起國電菏澤公司，很多人第一印象是封閉在廠區(qū)之內(nèi)，鮮與外界交流。考慮到當(dāng)前生活節(jié)奏快、員工崗位相對固定等特點，傳統(tǒng)的“自上而下”的大型文化活動往往使員工的需求得不到滿足，國電菏澤公司經(jīng)過深入細致的調(diào)查研究，打破了傳統(tǒng)的模式和弊端，采取“自下而上”的方式，依托企業(yè)文化協(xié)會開展豐富多彩、靈活多樣的文化娛樂活動，滿足不同層次、不同喜好員工的文化需求。各協(xié)會分頭組織實施，職能部門對口加強指導(dǎo)調(diào)度，提供必要的服務(wù)和支持，逐步形成了職工“點菜”、名家“主廚”、企業(yè)“買單”的“文化快餐”模式。

　　在開展文化活動之前，進行廣泛的調(diào)查征集，摸清員工“口味”，對職工的興趣愛好作綜合分析與充分了解。每年年初，公司企業(yè)文化協(xié)會都會向職工發(fā)出一份文化需求征集表。文化協(xié)會將調(diào)查情況匯總梳理，分解至各文化分會，由分會制定詳細的實施方案后，統(tǒng)一公示職工所點“菜單”，并在組織實施中接受監(jiān)督。

　　積極擴大參與范圍，除了在冊員工，國電菏澤公司還吸收離退休員工及家屬參與進來，按照他們的意愿，成立了太極拳、毽球等協(xié)會組織，和市直各單位太極拳、毽球愛好者建立了定期交流的機制，提供交流互動的平臺。

　　名家“主廚”， 把握火候提升層次

　　為把職工所點的“菜”做得色香味俱佳，讓職工開眼界、長胃口，國電菏澤公司做到把握火候“做菜”、因地制宜“做菜”，注重邀請專家、名家“主廚”，提升文化活動層次。

　　國電菏澤公司根據(jù)活動的性質(zhì)及職工的口味，邀請省市文化系統(tǒng)、大學(xué)院校及其他領(lǐng)域的專家學(xué)者到公司授課或進行藝術(shù)交流，既增加了活動的可操作性又提高了職工參與的積極性，提升了舉辦活動的檔次。

　　在去年的文化藝術(shù)節(jié)上，國電菏澤公司邀請全國“牡丹獎”獲得者、曲藝表演藝術(shù)家劉瑞蓮來公司傾情演唱，讓喜愛戲劇的職工，過足了戲癮；邀請?zhí)┥轿膶W(xué)獎獲得者、著名作家石耿立等專家學(xué)者到公司為文學(xué)愛好者講課互動，使公司廣大文學(xué)愛好者受益匪淺。

　　目前，國電菏澤公司有國家級專業(yè)協(xié)會會員1人、省級會員7人、地市級會員19人，出版?zhèn)�人專著11部，文學(xué)、書畫作品多次被選載或展出，多次在全國、省、市組織的文化活動中被授予先進集體。其中，國電菏澤公司副總政工師兼黨委工作部主任張曉楠創(chuàng)作的詩歌作品，多次榮獲全國優(yōu)秀兒童文學(xué)獎、冰心文學(xué)獎等國家級大獎，成為全國電力系統(tǒng)優(yōu)秀作家代表。

　　企業(yè)“買單”，激發(fā)工作熱情

　　“原來找個高手指點指點，托關(guān)系找門子，費盡周折，現(xiàn)在好了，企業(yè)幫我們牽線搭橋，把專家請進來，既省時又方便，自己提高了不少�！逼綍r喜歡國畫的張錦如是說。張錦是該公司鍋爐隊的一名普通員工，多次由企業(yè)出資，推薦至集團公司參加筆會交流活動，現(xiàn)在已是系統(tǒng)小有名氣的青年畫家。

　　國電菏澤公司設(shè)立企業(yè)文化協(xié)會基金，各分會組織開展活動前提出費用申請，公司文化協(xié)會審定后撥付一定資金用于活動開展。在今年攝影協(xié)會組織的采風(fēng)活動中，邀請了菏澤市攝影家協(xié)會的專家學(xué)者來公司講課，支付給專家授課費1000元，協(xié)會外出采風(fēng)產(chǎn)生的費用2000余元全部由企業(yè)出資。同時，國電菏澤公司每年都拿出專項費用，用于組織開展節(jié)日性和紀(jì)念性為主題的大型文化活動，邀請專家、電視臺編導(dǎo)和其他舞蹈人員等，共同籌辦大型文藝專題晚會。

　　“在很多人感到八小時之外生活單調(diào)乏味之時，公司‘文化快餐’精彩紛呈，喜歡書畫也好、收藏也好、歌舞也好，甚至動漫、刺繡等，總能找到一款合你口味�！边@是菏澤公司實施“文化快餐”帶給職工的切身體會和感受。

　　豐富多彩的文化娛樂活動，統(tǒng)一了員工的價值理念，催化了員工踐行“家園”文化的自覺性。員工的價值觀念、工作作風(fēng)、行為方式都發(fā)生了很大的改觀，大局意識、團隊意識等有效增強，整個企業(yè)呈現(xiàn)出風(fēng)正、氣順、心齊、勁足的良好局面。同時為職工提供加強溝通交流的平臺，通過參加這種放松身心的文化娛樂活動，使大家在繁忙工作之余得到適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和放松，凝聚了人心，促進了企業(yè)和諧。