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發(fā)布會現(xiàn)場
15日，山東省政府新聞辦召開發(fā)布會，邀請省人社廳巡視員李伯平等對《山東省引進(jìn)高層次高技能人才服務(wù)綠色通道規(guī)定》深度解讀，文件在出入境和居留、戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學(xué)、職稱、編制、薪酬等方面，推出了17條高含金量的人才政策。
山東引進(jìn)人才進(jìn)事業(yè)單位不受用編進(jìn)人計(jì)劃限制
在編制管理方面，引進(jìn)國家級、省級重點(diǎn)人才工程的高層次人才到事業(yè)單位工作的，可在用人單位編制員額內(nèi)直接辦理入編手續(xù)，不受用編進(jìn)人計(jì)劃限制；已滿編超編的，可先使用事業(yè)單位精簡壓縮等方式收回的編制辦理入編手續(xù)，待自然減員后，改為占用用人單位編制。
在職稱評聘方面，從海外引進(jìn)的高層次人才，不受本人國內(nèi)任職和年限限制，按照業(yè)績、能力、水平可直接申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，其海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)，可作為參評依據(jù)。引進(jìn)到事業(yè)單位在崗全職從事專業(yè)技術(shù)工作的高層次高技能人才，不受單位崗位總量和最高等級結(jié)構(gòu)比例限制，可根據(jù)資格條件先聘用到相應(yīng)崗位。
在薪酬方面，引進(jìn)國家級、省級重點(diǎn)人才工程的高層次高技能人才到事業(yè)單位工作的，其薪酬不納入單位績效工資總量基數(shù)。
[責(zé)任編輯：秦來玲]
