青島新聞網(wǎng)12月14日訊 近日，青島市總工會轉(zhuǎn)發(fā)山東省總工會六部門《關(guān)于實施“推進職工成長計劃（EAP）促進和諧勞動關(guān)系建設(shè)”項目的意見》的通知。通過引入專業(yè)心理咨詢服務(wù)機構(gòu)，將心理咨詢技術(shù)融入到單位管理之中，引導(dǎo)職工認真工作，快樂生活，健康成長，推動全省和諧勞動關(guān)系建設(shè)向注重人文關(guān)懷的更高層次發(fā)展。

　　前期，省總工會六部門聯(lián)合會決定在全省范圍內(nèi)實施“推動職工成長計劃，促進和諧勞動關(guān)系建設(shè)”項目（以下簡稱EAP項目）。EAP即職工成長計劃，通過專業(yè)人員對組織以及職工進行診斷和建議，對職工及其直系親屬提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助職工及其家庭成員解決心理和行為問題，提高職工工作績效及改善組織氣氛和管理，增加組織凝聚力，提升組織形象。

　　EAP項目主要內(nèi)容包括三部分，分別是營造人文關(guān)懷的良好外部環(huán)境、提供教育和培訓(xùn)和注重職工心理咨詢與疏導(dǎo)。營造人文關(guān)懷的良好氛圍，建立一個健康向上的工作環(huán)境，將影響職工心理健康問題的外部因素降到最低；通過向職工提供壓力管理、保持積極情緒、生活問題指導(dǎo)以及解決問題技能等方面的教育和培訓(xùn)，幫助職工了解職業(yè)心理健康知識，提高對抗不良心理問題的能力；針對需要進行心理咨詢和治療的職工，通過咨詢熱線、網(wǎng)上咨詢、個人面詢等形式，由專業(yè)心理咨詢?nèi)藛T對該職工及其直系家庭成員提供隱私的心理輔導(dǎo)服務(wù)，解決他們的心理問題，從而促使職工能夠保持積極向上的心理狀態(tài)生活和工作。

　　根據(jù)要求，全省將用一年左右的時間，在全省范圍內(nèi)打造至少10家EAP項目試點企事業(yè)單位，利用3-5年的時間，引導(dǎo)、推動越來越多的企事業(yè)單位把實施EAP項目作為一項常態(tài)化工作。（青島新聞網(wǎng)記者）