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生活日報6月9日訊 “我想利用業(yè)余時間做個兼職,是否合法?”近日,市民祁先生向本報溫暖人社政策直通車咨詢。對此,濟(jì)南市人社局有關(guān)人士表示,除了非全日制用工外,勞動者兼職最好征求一下單位的意見。
祁先生是一家醫(yī)療器械公司的銷售經(jīng)理,有著非常豐富的工作經(jīng)驗。最近,另外一家醫(yī)療器械公司向祁先生拋出橄欖枝,邀請他擔(dān)任兼職銷售員�！斑@家公司給的待遇挺不錯�！逼钕壬寡�,對新機(jī)會有點動心,可是又覺得“腳踏兩只船”不太妥當(dāng)�！安恢肋@樣做是否合法?”
濟(jì)南市人社局有關(guān)人士表示,我國勞動合同法明確規(guī)定,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同�！斑@就意味著,勞動者是否能兼職,決定權(quán)在用人單位一邊,而用人單位一般不允許員工兼職�！鄙鲜鋈耸拷忉�,人的精力是有限的,兼職可能會影響本職工作,也可能泄露用人單位的商業(yè)秘密,因此用人單位一般不允許員工兼職。
另外,在非全日制用工方面,勞動合同法規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
