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生活日?qǐng)?bào)6月9日訊 “我想利用業(yè)余時(shí)間做個(gè)兼職,是否合法?”近日,市民祁先生向本報(bào)溫暖人社政策直通車咨詢。對(duì)此,濟(jì)南市人社局有關(guān)人士表示,除了非全日制用工外,勞動(dòng)者兼職最好征求一下單位的意見。
祁先生是一家醫(yī)療器械公司的銷售經(jīng)理,有著非常豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。最近,另外一家醫(yī)療器械公司向祁先生拋出橄欖枝,邀請(qǐng)他擔(dān)任兼職銷售員。“這家公司給的待遇挺不錯(cuò)�！逼钕壬寡�,對(duì)新機(jī)會(huì)有點(diǎn)動(dòng)心,可是又覺得“腳踏兩只船”不太妥當(dāng)�！安恢肋@樣做是否合法?”
濟(jì)南市人社局有關(guān)人士表示,我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！斑@就意味著,勞動(dòng)者是否能兼職,決定權(quán)在用人單位一邊,而用人單位一般不允許員工兼職�！鄙鲜鋈耸拷忉�,人的精力是有限的,兼職可能會(huì)影響本職工作,也可能泄露用人單位的商業(yè)秘密,因此用人單位一般不允許員工兼職。
另外,在非全日制用工方面,勞動(dòng)合同法規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
