21日，記者了解到，省城防暑降溫費按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，發(fā)放標準為每人每月80元或120元。省人社廳提醒，用人單位違反規(guī)定強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或未按規(guī)定標準發(fā)放職工夏季防暑降溫費的，將受到相應的處罰。

　　全年按照4個月計發(fā)

　　據(jù)悉，按照山東省2006年下發(fā)的《山東省關于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》，企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

　　用人單位違反規(guī)定，需要承擔相應的法律責任。2011年7月，我省出臺的《山東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定：違反本辦法，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　氣溫超過40℃應停工

　　按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全。

　　具體而言，日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作;日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。

　　茶葉不能代替降溫費

　　據(jù)悉，我省規(guī)定，用人單位不得強迫勞動者在高溫天氣期間工作。因高溫停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。

　　用人單位應當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。

　　“部分企業(yè)不發(fā)放職工夏季防暑降溫費，或者用茶葉等物品代替的行為，是不符合規(guī)定的�！蔽沂∪松珙I域相關人士表示。