大眾網(wǎng)菏澤7月10日訊（記者 張鵬 通訊員 呂維棟）隨著公路建筑市場的競爭日趨激烈，山東通達路橋工程有限公司從多年的施工實踐中認識到，為了提高競爭力、避免惡性競爭，實行強強結(jié)合是企業(yè)做大做強的重要途徑。為此，該公司近年來不斷與國內(nèi)具有一定實力的同行共同參與工程的投標、實施管理、竣工結(jié)算等項目，使企業(yè)在激烈的市場競爭中通過合作壯大實力、實現(xiàn)了互利共贏。

　　強化團隊意識。工程公司合作因成員來自不同的單位，就很難形成項目凝聚力，山東通達路橋工程有限公司積極強化全體員工“忘記我來自哪里，記住我現(xiàn)在的職責”的意識，讓項目全體人員清晰地認識到：我們現(xiàn)在是一個團隊，有著共同的使命，只有大家同舟共濟，才能實現(xiàn)項目目標，也才能同時實現(xiàn)個人的價值。

　　樹立優(yōu)勢互補的理念。工程公司合作要體現(xiàn)管理模式的優(yōu)勢，但是在合作中必須要將雙方優(yōu)勢合理地融合在一起，就不會發(fā)生矛盾。山東通達路橋工程有限公司選擇有管理能力、有技術(shù)經(jīng)驗、有社會資源的人才組建團隊，使其互相感染，互相學習；有意識地開展在工作中的配合和交流活動，通過座談會、交心會等方式，對各自的優(yōu)勢相互達成一致；將得到認可的、好的管理方法和工作流程固化下來，不斷在實踐中糾偏完善，最終實現(xiàn)雙方的共同進步、項目的和諧發(fā)展。

　　加強溝通，建立互信關系。合作雙方之間的相互信任程度和協(xié)作意識是不容忽視的問題，只有多溝通，相互之間的信任程度才會慢慢建立起來。該公司讓每個人員樹立“出現(xiàn)任何問題都與我息息相關，都是我所在部門的問題，都是項目團隊的問題”的意識，不推卸責任，從而相互協(xié)作，默契才會發(fā)揮得更好，將出現(xiàn)的問題用最有效的手段解決。

　　明確合作責任。合作雙方共同明確項目運作的責任體系，為了避免多頭領導、政令不一的現(xiàn)象，由聯(lián)合體共同確定、任命項目的第一責任人，并明確授權(quán)范圍；明確不同的個人或部門在工作中的職責，而且每項工作或部門只能有唯一的負責人；制定合理高效的組織機構(gòu)以及組織監(jiān)管制度，以達到責權(quán)利統(tǒng)一的目的；編制項目管理大綱，如確定聯(lián)簽制、責任制、部門職責、部門工作范圍以及工作流程等。工程公司合作共同確定好項目成本目標、收益目標、安全質(zhì)量目標、工期目標等，通過對中標價的分析，確定物資采購成本、分包成本、管理費成本；通過確定的成本目標制定項目的收益目標；通過對合同的分析及對業(yè)主的承諾制定項目的安全質(zhì)量目標、工期目標。在項目籌建階段共同協(xié)商制定考核目標和辦法，做到獎懲有據(jù)可依，賞罰分明。