菏澤：工資協(xié)商擴面更重實效

在夯實基礎上下實力 在提質增效上求突破

　　中工網(wǎng)訊 （記者 王漢民 通訊員 菏工宣）由于始終堅持既抓建制率、更要見實效的原則，在完善工作機制、分階段實施推進、與其它工作有機結合等方面多策并舉，使得菏澤市的工資集體協(xié)商工作近兩年逐步進入部門聯(lián)動、有序推進、規(guī)范運作的良性軌道。截至目前，該市簽訂工資集體合同4843份，覆蓋企業(yè)5682家、職工56.8萬人，企業(yè)工會建制率達到92%。

　　健全制度，夯實工作基礎。在市總的積極推進下，菏澤市及各縣（區(qū)）工會、人社部門目前都建立了工作臺賬、通報制度，對工資集體協(xié)商工作實施動態(tài)管理。市總將工資集體協(xié)商列為每年對縣區(qū)工會重點工作考核內容，堅持把開展工資集體協(xié)商作為勞動關系和諧企業(yè)評選的核心內容和重要標準，作為企業(yè)法人參選評選勞模、人大代表和政協(xié)委員的必備條件，嚴格監(jiān)督，強化激勵約束。市政府除撥付工資集體協(xié)商工作專項獎金外，在每年年底召開總結大會，表彰表現(xiàn)突出、推進有力的單位和個人，同時授予市五一勞動獎章或獎狀，對工作落后的進行點名批評，市主要領導約談縣區(qū)黨政主要負責人并在科學發(fā)展觀考核中給予減分。同時，加強工資協(xié)商指導員制度化管理，到目前共培訓工資協(xié)商指導員480名，聘請職工維權律師團的121名律師為工資協(xié)商工作法律顧問，隨時為基層工會提供法律咨詢和法律指導。

　　集中攻堅，實施“要約行動”。菏澤對工資集體協(xié)商工作實行年度分階段部署，確定1—6月份為集中攻堅階段，7—10月份為檢查督導階段，其中10月為“集中要約行動月”，主要針對尚未開展工資協(xié)商和沒有簽訂集體合同的企業(yè)、集體合同已到期需續(xù)簽或者重新簽訂的企業(yè)，集中開展工資集體協(xié)商要約行動。目前，全市已基本形成“工會依法主動要約、對出現(xiàn)問題的企業(yè)限期整改、人社部門進行責任追究”的工作態(tài)勢，有效提高了工資集體協(xié)商建制率。

　　定期督導，確保質量效果。該市堅持采取自查和互查相結合、定期檢查與不定期抽查相結合的方法，對各縣區(qū)工資集體協(xié)商工作情況進行督導檢查，著力解決工作中“上熱下冷”的現(xiàn)象。市勞動關系三方工資集體協(xié)商考核小組年終考核用九把尺子量先進的工作方法，用解剖麻雀的工作方式，對這項工作進行量化考核，并公示排名。從而用聽得見聲音、看得見業(yè)績、量得出長短、比得出高低的考核辦法，科學、合理地把基層工資集體協(xié)商工作擺出來讓大家看，細化出來讓大家評，最終評出真正的先進，示范推進全市工資集體協(xié)商工作的開展。

　　突出重點，做好結合文章。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道企業(yè)多、規(guī)模小、勞動關系復雜、勞動矛盾突出，不易開展工資集體協(xié)商的特點，菏澤市將推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)職代會制度作為工資集體協(xié)商的前提條件，將建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)職代會作為推進工資集體協(xié)商的突破口，以區(qū)域性職代會覆蓋非公企業(yè)的集體協(xié)商工作，凝聚和吸引更多的企業(yè)和職工投入到這項活動上來，破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道不易開展的難題。他們將推進工資協(xié)商與創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、深化民主管理等工作相結合，充分運用和諧企業(yè)創(chuàng)建活動這一綜合載體，將工資集體協(xié)商作為創(chuàng)建活動的核心內容、中心工作予以推進，以工資集體協(xié)商的突破點來體現(xiàn)創(chuàng)建活動的成效。各縣區(qū)工會在具體操作中，注意把職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題特別是企業(yè)必須履行的法定責任和社會責任，作為創(chuàng)建活動的主要內容，努力使創(chuàng)建活動內容看得見、摸得著、可參與、能監(jiān)督，有突破。為了使職工知情權、話語權和監(jiān)督權得到落實，要求企業(yè)簽訂工資協(xié)議必須通過職代會向全體職工進行公開，廣泛征求職工意見，以有效化解勞資矛盾。