解讀“就業(yè)季”下：應(yīng)聘者眼中的用工方“不規(guī)范”

招聘會現(xiàn)場應(yīng)聘者咨詢工資待遇等問題

　　大眾網(wǎng)菏澤7月28日訊（見習(xí)記者 晉偉雄 實習(xí)生 王文）今年被稱為“史上最難就業(yè)年”，畢業(yè)生談?wù)撟疃嗟淖h題就是心儀的工作不好找。難在哪里？如何破解？針對這些問題，昨天上午，大眾網(wǎng)記者在菏澤市畢業(yè)生專場招聘會上走訪了部分求職者和人力資源專業(yè)人士。

　　現(xiàn)場：崗位發(fā)展空間有限  薪酬不合人意

　　大眾網(wǎng)記者在招聘會現(xiàn)場注意到，不少應(yīng)聘者三五成群聚在一起，討論著參加完招聘會后的內(nèi)心感受。

　　山東理工大學(xué)土木工程專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生王同學(xué)表示，在求職過程中最看重企業(yè)提供的崗位是否具備良好的發(fā)展空間，但是招聘會現(xiàn)場的180余家用工企業(yè)卻沒有一個讓他心動。

　　來自曹縣的應(yīng)聘者韓先生告訴大眾網(wǎng)記者，他曾經(jīng)在深圳、三亞等地從事過8年廚師行業(yè)，薪資一般在每月5000左右，但是隨著雙親的年紀(jì)與日俱增，回鄉(xiāng)就業(yè)漸成為他求職的首選。通過咨詢現(xiàn)場的用工企業(yè)，他并沒有找到符合自己薪資要求的崗位。

　　武漢生物工程學(xué)院生物工程專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生張同學(xué)期望找一份月薪2000-3000元的質(zhì)檢工作，同時希望能夠雙休并享受國家法定假日�！暗�是，招聘會現(xiàn)場主要以私營企業(yè)為主，并不能很好的滿足我的求職要求�！睆埻瑢W(xué)說。

　　大眾網(wǎng)記者又從招聘會的組織方了解到，現(xiàn)場4000余名應(yīng)聘者中只有1500名求職者達(dá)成了就業(yè)意向，有近三分之二的求職者沒有找到自己心儀的工作崗位。

　　分析： 用工企業(yè)逐漸規(guī)范 應(yīng)聘者擺正心態(tài)

　　針對畢業(yè)生存在的就業(yè)難題，菏澤市創(chuàng)天人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)人張東利總結(jié)為：一些用工企業(yè)“不規(guī)范”致部分求職者望而退步。

　　據(jù)張東利介紹，目前，菏澤市�？埔陨希ê瑢？疲�應(yīng)屆畢業(yè)生的平均薪資水平在每月1500-2000元。中專和高中畢業(yè)生的薪資待遇則更低，而且，部分私營企業(yè)并不能完全按照勞動法要求，對員工提供規(guī)范的保險、休假等制度�！暗�是，隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，企業(yè)將越來越規(guī)范的保障員工權(quán)益�！睆垨|利說。

　　張東利分析，目前，應(yīng)屆畢業(yè)生中普遍存在跳槽頻繁現(xiàn)象，前期離職率較高，而且應(yīng)屆畢業(yè)生的所具備的經(jīng)驗?zāi)芰θ孕枧囵B(yǎng)，致使很多用工企業(yè)提供的薪資偏低。但是，作為應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該擺正心態(tài)，做好長遠(yuǎn)規(guī)劃，從小企業(yè)干起，在掌握好書本知識的同時，扎實在社會實踐中提升業(yè)務(wù)能力，積累經(jīng)驗，搭建好融入大企業(yè)的跳板，增加自身的“含金量”，以便取得更高的薪資待遇。同時，作為用工企業(yè)也應(yīng)該在完善員工利益保障制度的同時，切實為員工做好發(fā)展規(guī)劃，提升員工發(fā)展空間。