懷孕，對于一個女人來說是最幸福不過的事情，但隨著一紙《解除勞動關系通知書》從天而降，原本讓人羨慕的幸福生活瞬間被打破。7月17日，身為白領的齊女士向沈陽晚報、沈陽網(wǎng)記者爆料，日前，已經(jīng)懷孕6個月的她，被公司解雇，而解雇的理由是：嚴重違反了該公司的規(guī)章制度。

　　白領投訴 懷孕6個月遭辭退

　　齊女士介紹，已懷孕6個月的她任職于沈陽一家房地產(chǎn)開發(fā)公司，職務是策劃經(jīng)理，屬于公司中層，月薪7000元左右，體面的工作和不菲的收入，讓身邊的朋友羨慕不已。該公司在沈陽一共有兩個項目，一個位于渾南，一個位于三好街。此前，她一直都在渾南的公司工作，但由于渾南項目的擱置，上月中旬，公司的人事部負責人曾找她談話，打算將她調(diào)到三好街項目，但由于面臨著降職降薪，所以當時她并沒有同意。

　　此后，公司總部負責法務工作的負責人給她打來電話，勸說她到三好街上班。“事實上，在第二次談話的時候，我已經(jīng)有些服軟了，但也提出了一些條件，例如對薪酬的保證等，這位負責人說，會將這些情況向上級進行反映，讓我安心等消息就行�！饼R女士表示，前不久，她盼來了公司的最終決定，讓她意想不到的是，公司最終的決定竟然是解除勞動合同。

　　公司理由 連續(xù)曠工超15天

　　根據(jù)齊女士提供的《解除勞動關系通知書》，解雇的理由是“嚴重違反了該公司的規(guī)章制度”，具體來說，就是連續(xù)曠工日超過15天，根據(jù)的是《勞動合同法》第39條第2款的規(guī)定。

　　對于公司下發(fā)的《解除勞動關系通知書》，齊女士認為，這完全是一個莫須有的理由，因為在未接受到三好街項目工作的解決方案前，她始終都在渾南公司上班，并且每天都堅持打卡，根本就不存在曠工一說。

　　當天，沈陽晚報、沈陽網(wǎng)記者就此事與該房地產(chǎn)開發(fā)公司杭州總部進行了溝通，負責該公司人事工作的負責人在得知情況后表示，這件事情需要了解一下才能給答復，之前這件事是由公司的法務人員來處理的。隨后，記者輾轉(zhuǎn)與該公司總部的法務人員取得聯(lián)系，該工作人員以“公司沒有授權其接受記者采訪”為由掛斷了電話。

　　準媽擔心 生育險等打水漂兒

　　齊女士告訴記者，得知被開除的消息，她非常上火，并直接導致身體不適，出現(xiàn)下體流血的跡象，為了保險起見，她在家人的陪同下趕緊去了醫(yī)院檢查，所幸并無大礙。

　　齊女士表示，經(jīng)過這件事后，她對單位早已沒有了感情，而當前讓她最上火的是，眼瞅著預產(chǎn)期就要到了，如果在這個節(jié)骨眼兒被辭退，生育險、生育津貼都有可能打水漂兒。

　　齊女士表示，一旦被公司辭退，除非能馬上找到另外一家公司上班，否則很難享受到全部的生育保險待遇，但是，又會有哪個單位能在這個時候雇用一個懷孕6個月的孕婦呢？

　　律師建議

　　申請勞動仲裁或起訴

　　對于齊女士的事兒，遼寧景博律師事務所律師蒲偉表示，根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，在單位職工懷孕的情況下，除非職工做出了違法行為或者嚴重違反單位規(guī)定的行為，否則用人單位是不能隨意以任何理由開除懷孕員工的。

　　蒲偉說，很多企業(yè)都知道與有孕女員工解除合同是違法的，因此，他們可能在女員工懷孕時故意調(diào)整崗位，“逼”女工自動離職，而事實上，這種方式也是違法的。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條的規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，這意味著，用人單位無權在女職工懷孕期內(nèi)降低其基本工資。

　　在蒲偉看來，齊女士的問題可以通過以下途徑進行解決：首先與公司方面進行協(xié)商處理，如果協(xié)商不成，可以根據(jù)合同，找勞動仲裁部門進行仲裁或者調(diào)解，如果勞動仲裁部門仍然解決不了，還可以通過法院起訴的方式維護自己的合法權益。（沈陽晚報、沈陽網(wǎng)高級記者 白昕）