昨日，中國(guó)足協(xié)紀(jì)律委員開(kāi)出罰單：認(rèn)定青島中能足球俱樂(lè)部在與球員劉健有關(guān)工作合同糾紛案件中存在弄虛作假的行為，對(duì)青島中能隊(duì)處以扣除聯(lián)賽積分7分，并罰款40萬(wàn)元的處罰。

　　傍晚時(shí)分，受罰的青島中能足球俱樂(lè)部也發(fā)布了公開(kāi)5點(diǎn)聲明，要求足協(xié)公布處罰依據(jù)，并表示會(huì)就相關(guān)嚴(yán)重問(wèn)題訴諸紀(jì)檢和司法機(jī)關(guān)。

　　不管最終結(jié)果如何，這起歷時(shí)大半年的合同案件已經(jīng)逐漸將中國(guó)職業(yè)賽場(chǎng)上的“陰陽(yáng)合同”問(wèn)題擺上了臺(tái)面。

　　“陰陽(yáng)合同”源起“限薪令”

　　“劉健案”的關(guān)鍵問(wèn)題在于不同版本的合同，這正是中國(guó)足壇不成文的“陰陽(yáng)合同”。

　　所謂“陰陽(yáng)合同”，說(shuō)的就是職業(yè)球員和俱樂(lè)部之間簽訂的兩份不同的合同。

　　一份是由中國(guó)足協(xié)統(tǒng)一制定和發(fā)放的“標(biāo)準(zhǔn)合同”，上面所簽訂的薪金標(biāo)準(zhǔn)符合中國(guó)足協(xié)的相關(guān)規(guī)定才能夠被注冊(cè)從而獲得聯(lián)賽的參賽資格。換個(gè)說(shuō)法，這份合同上的薪水會(huì)少很多，但是有法律效應(yīng)。

　　另一份則是俱樂(lè)部與球員之間有關(guān)比賽、出場(chǎng)獎(jiǎng)金的真實(shí)薪金合同。雖然這份合同的金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)前一份——此前有申花球員的前后兩份合同的收入相差17倍，但它沒(méi)有保障。因?yàn)檫@是一份“上不了臺(tái)面”的合同，也不用拿到足協(xié)去備案。雖然有俱樂(lè)部愿意將它稱之為“補(bǔ)充協(xié)議”，或者“附加條款”，但這樣只是給這份見(jiàn)不得光的合同賦予一件好看的外衣。

　　至于為什么會(huì)出現(xiàn)陰陽(yáng)合同，必須回到當(dāng)年足協(xié)頒布的“限薪令”。

　　這已是一個(gè)歷史問(wèn)題，真實(shí)原因已無(wú)從考究，但大致還是因?yàn)楫?dāng)時(shí)的社會(huì)輿論，說(shuō)球員沒(méi)什么文化，水平差還賺那么多錢(qián)，和普通民眾收入差別很大。足協(xié)為了平息民憤，就搞個(gè)限薪令�？墒聦�(shí)上，這樣的限薪令誰(shuí)都知道不可能有效果。

　　足球市場(chǎng)完全不能局限于這么低的薪水，現(xiàn)在中超球員動(dòng)輒百萬(wàn)年薪，國(guó)字號(hào)球員一般都是兩三百萬(wàn)年薪起步。

　　足協(xié)備案的合同，99%都是假的

　　那這樣的陰陽(yáng)合同到底有多少？據(jù)《足球周刊》總編傅亞雨此前表示：“99%的都是假的�！�

　　那么和俱樂(lè)部簽訂的第二份合同是否有效？未必。

　　據(jù)記者了解，很多俱樂(lè)部都有自己的辦法。如果“劉健案”屬實(shí)，那么青島中能的策略其實(shí)還算“質(zhì)樸”——因?yàn)槠鸫a他們還以俱樂(lè)部名義和球員簽了兩份合同，只是年薪不一致。

　　而申花當(dāng)年的某老板就玩得高明多了，陽(yáng)合同是申花俱樂(lè)部為主體跟球員簽的，而陰合同他一般都會(huì)找一家公司，或在香港注冊(cè)或在境外某個(gè)地方注冊(cè)的公司和球員簽約。真打起官司來(lái)，球員只能長(zhǎng)歌當(dāng)哭，因?yàn)檫B這家公司都找不到了。

　　所以此前有很多新聞關(guān)于申花隊(duì)欠薪，但是極少看到球員討薪成功的。

　　那是否可能杜絕陰陽(yáng)合同的出現(xiàn)呢？有關(guān)專家表示，只要足協(xié)取消限薪令，“球員和俱樂(lè)部還有什么必要簽署兩份合同呢？該你拿年薪500萬(wàn)就是500萬(wàn)，年薪50萬(wàn)就是50萬(wàn)�！�

　　本報(bào)記者 聶磊旻