昨日，中國足協(xié)紀律委員開出罰單：認定青島中能足球俱樂部在與球員劉健有關(guān)工作合同糾紛案件中存在弄虛作假的行為，對青島中能隊處以扣除聯(lián)賽積分7分，并罰款40萬元的處罰。
傍晚時分，受罰的青島中能足球俱樂部也發(fā)布了公開5點聲明，要求足協(xié)公布處罰依據(jù)，并表示會就相關(guān)嚴重問題訴諸紀檢和司法機關(guān)。
不管最終結(jié)果如何，這起歷時大半年的合同案件已經(jīng)逐漸將中國職業(yè)賽場上的“陰陽合同”問題擺上了臺面。
“陰陽合同”源起“限薪令”
“劉健案”的關(guān)鍵問題在于不同版本的合同，這正是中國足壇不成文的“陰陽合同”。
所謂“陰陽合同”，說的就是職業(yè)球員和俱樂部之間簽訂的兩份不同的合同。
一份是由中國足協(xié)統(tǒng)一制定和發(fā)放的“標準合同”，上面所簽訂的薪金標準符合中國足協(xié)的相關(guān)規(guī)定才能夠被注冊從而獲得聯(lián)賽的參賽資格。換個說法，這份合同上的薪水會少很多，但是有法律效應(yīng)。
另一份則是俱樂部與球員之間有關(guān)比賽、出場獎金的真實薪金合同。雖然這份合同的金額遠遠超過前一份——此前有申花球員的前后兩份合同的收入相差17倍，但它沒有保障。因為這是一份“上不了臺面”的合同，也不用拿到足協(xié)去備案。雖然有俱樂部愿意將它稱之為“補充協(xié)議”，或者“附加條款”，但這樣只是給這份見不得光的合同賦予一件好看的外衣。
至于為什么會出現(xiàn)陰陽合同，必須回到當年足協(xié)頒布的“限薪令”。
這已是一個歷史問題，真實原因已無從考究，但大致還是因為當時的社會輿論，說球員沒什么文化，水平差還賺那么多錢，和普通民眾收入差別很大。足協(xié)為了平息民憤，就搞個限薪令�？墒聦嵣希@樣的限薪令誰都知道不可能有效果。
足球市場完全不能局限于這么低的薪水，現(xiàn)在中超球員動輒百萬年薪，國字號球員一般都是兩三百萬年薪起步。
足協(xié)備案的合同，99%都是假的
那這樣的陰陽合同到底有多少？據(jù)《足球周刊》總編傅亞雨此前表示：“99%的都是假的�！�
那么和俱樂部簽訂的第二份合同是否有效？未必。
據(jù)記者了解，很多俱樂部都有自己的辦法。如果“劉健案”屬實，那么青島中能的策略其實還算“質(zhì)樸”——因為起碼他們還以俱樂部名義和球員簽了兩份合同，只是年薪不一致。
而申花當年的某老板就玩得高明多了，陽合同是申花俱樂部為主體跟球員簽的，而陰合同他一般都會找一家公司，或在香港注冊或在境外某個地方注冊的公司和球員簽約。真打起官司來，球員只能長歌當哭，因為連這家公司都找不到了。
所以此前有很多新聞關(guān)于申花隊欠薪，但是極少看到球員討薪成功的。
那是否可能杜絕陰陽合同的出現(xiàn)呢？有關(guān)專家表示，只要足協(xié)取消限薪令，“球員和俱樂部還有什么必要簽署兩份合同呢？該你拿年薪500萬就是500萬，年薪50萬就是50萬�！�
本報記者 聶磊旻
