大眾網(wǎng)記者 張軼菲 菏澤報道

　　近期，山東各市緊扣本地高質量發(fā)展需要，研究確定了2023年度黨委書記人才工作項目，通過書記選題、領銜攻堅的方式，進一步完善“一把手”抓“第一資源”機制，全力推動人才工作取得新突破、新成效。

　　其中，菏澤市的選題定為推進生物醫(yī)藥人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“一港四園”建設，以生物醫(yī)藥科創(chuàng)中心為載體精準引育產(chǎn)業(yè)人才。

　　書記選題的菏澤人才攻堅項目，如何將人才勢能，轉化為高質量發(fā)展動能？

　　政府保障，出臺“人才新政30條”

　　抓住了專業(yè)人才，就抓住了創(chuàng)新的動力源。

　　政策的制定，是內生動力?？v觀菏澤產(chǎn)業(yè)園區(qū)平臺，在菏澤市委、市政府著力打造的“一港四園、多點支撐”的生物醫(yī)藥與健康全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展格局中，菏澤生物醫(yī)藥作為首選核心產(chǎn)業(yè)，將進一步擴大人才利用優(yōu)勢，以人才定發(fā)展，出臺了“人才新政30條”，其中數(shù)條政策都體現(xiàn)了對高端化工、生物醫(yī)藥人員的重視和優(yōu)待。

　　對接省新舊動能轉換“十強”產(chǎn)業(yè)，菏澤市圍繞自身的“231”產(chǎn)業(yè)體系，依托高端化工、生物醫(yī)藥、機電設備制造、新能源新材料、現(xiàn)代農(nóng)副產(chǎn)品加工、現(xiàn)代商貿(mào)物流等主導產(chǎn)業(yè)，實施“動能轉換領軍人才特殊支持計劃”，5年內遴選評定100名左右領軍人才或團隊。

　　對新認定的企業(yè)技術中心、工程實驗室、工程技術研究中心、重點實驗室、工業(yè)設計中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、“一企一技術”研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺，按照國家級、省級，由市財政分別給予200萬元、20萬元獎勵。

　　對新認定備案的院士工作站、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間、留學人員創(chuàng)業(yè)園、引智成果示范推廣基地、高技能人才培訓基地、技能大師工作室（省技師工作站）、專家服務基地、鄉(xiāng)村振興專家服務基地等，按照國家級、省級，由市財政分別給予20萬元、10萬元獎勵。

　　借田育苗、共享共建，形成人才“聚寶盆”

　　政策有了，如何把人才引進來，是對地市的真正考驗。

　　“人才是第一資源”，菏澤立足自身實際，在上海、北京、蘇州、南京等4個城市設立離岸研發(fā)中心，借助孵化平臺轉換一線城市的創(chuàng)新團隊和創(chuàng)新成果，借發(fā)達地區(qū)優(yōu)勢，培育菏澤的人才，為魯西新區(qū)生物醫(yī)藥的研發(fā)、轉化、招商、人才引進積蓄力量。通過“平臺引項目、項目帶團隊、團隊帶人才”的創(chuàng)新模式，引進高端人才300余人，籌建菏澤市生物醫(yī)藥科創(chuàng)中心，擬成立20個院士與專家工作站，涵蓋全產(chǎn)業(yè)鏈高端人才，引進在研一類新藥10個、高端仿制藥50余個，實現(xiàn)了“研發(fā)在全球，孵化在菏澤”“資源在全球，產(chǎn)業(yè)在菏澤”戰(zhàn)略布局。

　　“平臺引項目、項目聚團隊、團隊帶人才”，立足生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，菏澤魯西新區(qū)創(chuàng)新打造了了未元大健康產(chǎn)業(yè)園智能化共享平臺，這是國內生物醫(yī)藥行業(yè)首家按照工業(yè)4.0標準打造的開放共享平臺。通過平臺，菏澤與中國科學院3個院士團隊建立了合作關系，柔性引進國內外行業(yè)領軍人才團隊20余個，引導孵化創(chuàng)新藥10個，MAH持有人16個、品種百余個、高端人才300余人，落戶合伙公司20多家、藥品100多個，其中一類新藥8個，一次性就吸引35名高端人才落戶，選拔培育出國家級人才工程3人。

　　校企聯(lián)動，牢固“源頭活水”

　　一座城市、一方企業(yè)想要持續(xù)且創(chuàng)新的發(fā)展，需要的是源源不斷的技術和人才輸送。

　　菏澤市通過消除人才培養(yǎng)與企業(yè)需求存在的“時間差”，打造人才搖籃。

　　聚焦生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，菏澤大力推動生物醫(yī)藥職業(yè)技術學院的建設，通過設置4個專業(yè)群、16個專業(yè)，推進生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)與職業(yè)教育深度融合。2022年以來，培育醫(yī)藥相關人才274人，其中高技能人才212人，發(fā)放醫(yī)藥高級技師獎勵30余萬元。

　　企業(yè)作為人才的“培養(yǎng)皿”，具有創(chuàng)新主體和聚集人才的作用。菏澤市通過大力推進“一企業(yè)一創(chuàng)新平臺”建設，制定《菏澤高新區(qū)“一企一創(chuàng)新平臺，聚才強企鑄高新”工作方案》等方式，全要素支持企業(yè)深化產(chǎn)學研合作。目前全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)分別與中國科學院、浙江大學等國內外高等院校、科研院所簽署合作協(xié)議，新實施產(chǎn)學研合作項目27個、解決技術難題22件、為企業(yè)培養(yǎng)人才500余人，企業(yè)創(chuàng)新平臺覆蓋率增長15個百分點，達到38.5%。

　　另外，菏澤市還組織生物醫(yī)藥企業(yè)與高校、科研院所、醫(yī)藥協(xié)會學會開展“聯(lián)姻”，組織企業(yè)與高校院所開展科技交流70余次，借助人才優(yōu)勢，菏澤市強化核心技術攻關，推動全市高價值專利同比增長78.5%。

　　創(chuàng)新方法，“產(chǎn)業(yè)+項目+人才”引智模式

　　多管齊下，讓企業(yè)沒有人才需求的“空窗期”。

　　項目是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“吸引力源泉”，目前，菏澤現(xiàn)代醫(yī)藥港已簽約主導產(chǎn)業(yè)項目50余個，合同引進藥品文號191個，其中創(chuàng)新類藥物文號15個，累計取得藥品生產(chǎn)許可證12個；啟航智創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園內的20余個單體拔地而起，引進清華大學等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)35個，“大好高”項目和“小而美”項目齊頭并進、不斷落地，讓菏澤現(xiàn)代醫(yī)藥港持續(xù)集聚發(fā)展動能。

　　在現(xiàn)有項目的規(guī)劃建設下，菏澤市現(xiàn)擁有省級以上生物醫(yī)藥創(chuàng)新平臺26家，院士工作站2家，生物醫(yī)藥類高新技術企業(yè)72家，通過參加“產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇”“高層次人才菏澤行”“菏澤人才大集”等活動、舉辦“醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新論壇”“高端化工論壇”等產(chǎn)才對接活動，簽訂合作協(xié)議8份，引進專家教授10人，全職引進博士3人，碩士14人。

　　引入高端人才、建立共享平臺、落地高端項目……近年來，菏澤擴展地域空間談下項目，主動出擊、“做媒聯(lián)姻”，創(chuàng)造了良好發(fā)展環(huán)境。

　　按照人才攻堅項目規(guī)劃，菏澤將以現(xiàn)代醫(yī)藥港為引領，市縣聯(lián)動推進高新區(qū)、定陶、鄄城、鄆城生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園項目發(fā)展與人才引育，加快推動現(xiàn)代中藥、化學藥項目建設；推行“一企一平臺”建設，強化企業(yè)基礎研究、源頭創(chuàng)新、技術研發(fā)和成果轉化，建設10個以上高標準研發(fā)中心；推動人才服務提質增效，依托“園區(qū)共建、設施共用”新模式引進領軍專家團隊15個以上，培育20個領航企業(yè)和20個重點項目，力爭營業(yè)收入增長20％左右。

　　我們有理由相信，在不久的將來，全國乃至全球的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新技術、成果和人才，都將持續(xù)在菏澤加快匯聚、落地生根、成長壯大。