說起工作，中年人常常感嘆，累�？墒�，當一個十六、七歲，還沒畢業(yè)的學生跟你說工作累的時候，這可就有點兒奇怪了，十七歲，還沒正式成人啊，僅僅是因為他們偷懶�；瑔�?事情沒這么簡單，一起來看看一位技校學生的遭遇。

　　據(jù)山東廣播電視臺生活頻道《生活幫》報道，臨沂市蘭山區(qū)臨沂魯南技師學院學生，臨沂眾泰汽車實習工作人員小趙 (化名)稱：“本來說一天8小時工作制，結(jié)果每天都加班加班，而且加班還不給加班費，現(xiàn)在連周末都沒有，下班睡覺，第二天累的渾身痛�！�

　　小趙2014年進入臨沂魯南技師學院學習，2015年底，文化課學習完成。從今年3月份開始，學校安排他們在臨沂眾泰汽車實習。小趙原以為實習會很輕松，可讓他沒想到的是，每天都需要工作十二三個小時。

　　臨沂眾泰汽車人力資源部工作人員告訴記者：“都這樣。晚上我們能上到8點9點。我們不希望來幾天就走的。”

　　小趙的說法在臨沂眾泰汽車那里得到了證實，在企業(yè)實習的一個多月來，的確存在加班問題。

　　小趙 (化名)告訴記者：“給老師說了，學校領(lǐng)導說來給協(xié)調(diào)，然后說給減少工作時間什么的，但是，說了之后，基本上沒有什么用�！�

　　小趙說，班里30多名學生都被學校安排在同一家企業(yè)實習。那么，年僅十六、七歲的學生在工廠里每天都要加班，學校又會是怎樣的態(tài)度呢？

　　臨沂魯南技師學院招生辦工作人員稱：“不是不管，那幾天，他們接到一個大訂單，交通學院的學生還沒去，他們可能比較累。但現(xiàn)在都好了�！�

　　學校：好企業(yè) 加班實屬無奈

　　學校承認學生在企業(yè)實習確實存在加班問題，并聲稱現(xiàn)在已經(jīng)把問題解決了。那么，真的像招生辦的老師所言問題都已經(jīng)處理好了嗎？隨后，記者撥通了小趙班主任的電話。

　　臨沂魯南技師學院學生小趙的班主任范老師稱：“學校的領(lǐng)導都已經(jīng)給協(xié)商過了。說很難解決這件事。因為你想，給一兩個人，給他們放假之后，車間里有一個模塊可能就不運作了，企業(yè)的效益怎么辦呢?”

　　不僅僅是實習加班的問題讓學生不滿，原本在招生時說好的第三年實習的協(xié)議，為何又要提前半年呢?

　　臨沂魯南技師學院招生辦工作人員解釋稱：“第二年實習不是因為那個單位好嗎?因為離我們六月份底畢業(yè)還有兩個月了，因為我們不想錯過學校的招生時機了，就這樣去了�！�

　　才十、六歲的孩子，每天加班到晚上八、九點，雖然說企業(yè)效益好有活干是個好事，但畢竟學生還不是企業(yè)的正式員工，這事怎么聽怎么有點兒別扭。那么既然加班讓學生受不了，為何還要繼續(xù)留在那里呢?

　　小趙 (化名)告訴記者：“廠子肯定給學校好處，然后不去就不給畢業(yè)證。”

　　小趙說不接受學校安排的企業(yè)實習，就沒有辦法拿到學校頒發(fā)的畢業(yè)證。那么事情真的像小趙所言嗎?

　　臨沂魯南技師學院招生辦工作人員解釋：“你沒有實習成績，怎么給你發(fā)畢業(yè)證，是這個意思。”

　　學生實習加班 屬于侵權(quán)行為

　　既然實習是學校教學任務的一部分，學生只有實習成績合格才能順利畢業(yè)，這也能理解。但是，學生在企業(yè)實習的過程中，總是加班加點。這是否合適呢?為此，記者咨詢了律師。

　　律師表示：“到企業(yè)去實習，形成的不是一種正常的勞動關(guān)系。他所從事的也不是一種正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。企業(yè)安排學生加班的話，就侵犯了學生正常休息的時間和權(quán)利。”

　　那么，針對實習總是加班的問題，學生又該如何維護自己的權(quán)利呢?

　　律師稱：“如果企業(yè)不能及時改正，讓學生得到休息的話。這個學生可以到勞動監(jiān)察部門或者是政府熱線進行投訴�！�

　　了解完這些情況之后，記者隨后來到了臨沂市人力資源保障中心技工科。

　　臨沂市人力資源保障中心技工科科長王洪禮告訴記者：“剛才跟企業(yè)領(lǐng)導溝通了下，這種情況確實對十六、七的小孩身心健康有一定的影響，按照《勞動法》來說，應該是8小時工作制。剛才跟(學校領(lǐng)導)也溝通了，實在受不了的，那就再給找個實習地方吧。”

　　【編后】咱們希望，企業(yè)不能一味追求所謂的效益，該有的人文關(guān)懷也應該加強，畢竟他們還是學生，也希望學校能夠說到做到，盡快把學生實習的事情安排妥當。（乾峰）