4月5日,青島市政府召開(kāi)會(huì)議,公布創(chuàng)辦國(guó)家級(jí)旅游業(yè)改革創(chuàng)新先行區(qū)的實(shí)施方案。在該實(shí)施方案中,青島市提到要探索實(shí)施“2.5天休假制度”、率先落實(shí)帶薪休假制度、探索建立中小學(xué)生春秋假期制度,以及發(fā)展研學(xué)旅游。專家認(rèn)為,青島“先行區(qū)”實(shí)施方案體現(xiàn)明顯的發(fā)展全域旅游理念,今后將對(duì)全省乃至全國(guó)各地產(chǎn)生輻射和示范效果。

　　近年來(lái),全面落實(shí)職工帶薪年休假制度一直受到國(guó)家上下各方面的關(guān)注。青島市在此次“先行區(qū)”實(shí)施方案中,明確提出加快推進(jìn)休假制度落實(shí)。要率先落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工帶薪休假制度,鼓勵(lì)職工分段靈活安排、錯(cuò)峰休假。

　　另外青島市還提出,今后要探索建立中小學(xué)生春秋假期制度,促進(jìn)研學(xué)旅游。鼓勵(lì)彈性作息,結(jié)合青島國(guó)際啤酒節(jié)等地方特色活動(dòng),依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排,為青島居民周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。此項(xiàng)工作明確由青島市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局負(fù)責(zé)落實(shí)。

　　對(duì)于青島市明確提出“2.5天休假制度”目標(biāo),青島市旅游行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)董天佑十分期待,他說(shuō),此舉將大大提高青島旅游對(duì)全省的輻射。實(shí)行雙休日時(shí),青島市民要想省內(nèi)游,需要周六早晨6點(diǎn)乘坐大巴車出發(fā),4點(diǎn)就得起床準(zhǔn)備,受苦受累不說(shuō),出去一趟看不了幾個(gè)景點(diǎn)。若實(shí)行“2.5天休假制度”,周五下午就可出發(fā),用周六全天、周日上午的時(shí)間充分參觀景區(qū)點(diǎn),必將對(duì)周邊旅游業(yè)產(chǎn)生積極的帶動(dòng)輻射作用。值得一提的是,周五出游意味著部分青島市民可多在外住上一晚,有助于拉動(dòng)省內(nèi)旅游目的地的過(guò)夜經(jīng)濟(jì)。

　　青島市旅游局一位副局長(zhǎng)告訴記者,5日的會(huì)議是青島市落實(shí)國(guó)家級(jí)改革創(chuàng)新先行區(qū)的一次分工會(huì)、部署會(huì),一些目標(biāo)任務(wù)并不是馬上實(shí)行,比如實(shí)施“每周2.5天休假制度”、改革中小學(xué)生春秋假期休假制度等。記者了解到,這些目標(biāo)任務(wù)要實(shí)現(xiàn),有一個(gè)與其他法律法規(guī)銜接的問(wèn)題,對(duì)此,本次會(huì)議并未明確實(shí)現(xiàn)的時(shí)間表。

　　都想著休息,企業(yè)怎么辦?

　　不少老板轉(zhuǎn)不過(guò)彎舍不得多放假

　　“青島將率先推行2.5天休假制度”,省內(nèi)其他城市企業(yè)職工能否也能享受這樣的待遇?6日,多位魯企負(fù)責(zé)人告訴記者,沒(méi)有硬性規(guī)定,不會(huì)考慮2.5天休假安排。

　　雖然員工對(duì)2.5天休假很盼望,但記者6日就彈性休假制度問(wèn)題采訪了濟(jì)南、濟(jì)寧等多個(gè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人,他們均表示,不愿接受這樣的休假安排。記者從相關(guān)渠道了解到,在山東的眾多國(guó)有企業(yè)中,尚未有企業(yè)探索實(shí)行兩天半休假制度。一位不愿具名的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,相對(duì)于休假制度,企業(yè)更為重視的還是生產(chǎn)任務(wù)的完成情況,因此若非有政策明確規(guī)定,企業(yè)沒(méi)有實(shí)行該休假制度的動(dòng)力。

　　民營(yíng)企業(yè)同樣如此�！拔覀�?cè)谡腥胄聠T工的時(shí)候就教育他們,要把公司當(dāng)成自己的家。”濟(jì)寧一企業(yè)負(fù)責(zé)人稱,在貨物訂單的壓力之下,合同期限內(nèi)企業(yè)必須完成訂單任務(wù),“都想著休息,企業(yè)怎么辦?現(xiàn)在我們企業(yè)也很難做�！痹撈髽I(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　此外,也有企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者,在國(guó)外,充足的休假、休閑時(shí)間不是無(wú)條件的�！拔以趪�(guó)外考察時(shí)看到過(guò),有企業(yè)職工可以享受各種休假福利,但他們必須使用公司提供的通訊工具等設(shè)備,企業(yè)掌握他們實(shí)時(shí)的地理位置等信息,國(guó)內(nèi)職工肯定接受不了�！�

　　與在國(guó)內(nèi)企業(yè)的員工相比,在一家駐濟(jì)外企工作的李德園,對(duì)兩天半休假制度的感受就沒(méi)有這樣強(qiáng)烈�！肮�司對(duì)周末雙休、節(jié)假日、帶薪休假的規(guī)定執(zhí)行非常嚴(yán)格�！彼麑�(duì)記者介紹,不僅周末、節(jié)假日職工不用值班,而且老板平時(shí)也從未要求職工加班。

　　這也與該企業(yè)的績(jī)效考核制度有關(guān)。據(jù)李德園介紹,公司對(duì)職工績(jī)效主要采取季度考核辦法。

　　“如果你一季度的任務(wù)前兩個(gè)月就完成了,那第三個(gè)月就可以申請(qǐng)更多的休息時(shí)間。”李德園告訴記者,在他看來(lái),周末多出半天的休假安排有些“雞肋”,“對(duì)我個(gè)人而言,如果周五下午開(kāi)始休息,那上午的時(shí)間我就會(huì)不在工作狀態(tài),這一上午基本就荒廢了。”

　　李德園認(rèn)為,實(shí)行每周績(jī)效考核制度,才能真正實(shí)現(xiàn)彈性休假,“工作能力強(qiáng)、效率高的職員,周三完成一周的工作,周四就可以休息,這樣豈不是更好?”他說(shuō)。

　�。�齊魯壹點(diǎn)記者 喬顯佳）