膠東在線6月17日訊(通訊員 仲利 曉鵬)16日，煙臺市人力資源和社會保障局發(fā)布消息：煙臺市政府根據煙臺市經濟社會發(fā)展狀況和企業(yè)收入分配政策，以2014年全市企業(yè)在崗職工平均工資50072元為基數，確定2015年企業(yè)工資指導線。具體標準為：以2014年企業(yè)在崗職工平均工資為基數，工資增長的上線為18%，基準線為10%，下線為4%。

　　工資增長上線為18%

　　今后，各類企業(yè)將依據工資指導線和本企業(yè)經濟效益狀況、職工工資水平、勞動生產率以及人工成本等實際情況，合理安排2015年度職工工資增長。

　　生產經營正常、經濟效益較好的企業(yè)，應當圍繞基準線合理確定工資增長幅度；工資水平過高、增長過快的企業(yè)，工資增長幅度不應突破上線(預警線)；生產經營較正常、經濟效益一般的企業(yè)，可在基準線和下線之間合理確定工資增長幅度；生產經營較困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可按下線或低于下線確定工資增長幅度，亦可暫不增加工資,但支付給職工的工資不得低于我市最低工資標準。

　　國有和國有控股企業(yè)(含國有相對控股企業(yè))應嚴格執(zhí)行工資指導線，合理確定工資增長幅度。享受財政補貼及上年度工資水平高于全市企業(yè)在崗職工平均工資2倍以上的國有企業(yè)，工資增長幅度不得高于基準線；其他國有企業(yè)工資增長幅度均不得突破上線(預警線)。

　　提高一線職工工資水平

　　根據規(guī)定，各類企業(yè)應當在工資指導線發(fā)布后，按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，通過與職工集體協(xié)商的方式制定貫徹落實工資指導線實施方案，并經職工代表大會或職工大會審議通過后向全體職工公示。企業(yè)應按照公示后的工資指導線實施方案增加職工工資，主動接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。

　　企業(yè)工資指導線實施方案應合理確定管理人員(中層及以上人員)與普通職工工資增長的比例關系，實現(xiàn)普通職工與管理人員工資同步增長。應當重點提高生產一線職工的工資水平，一線職工的平均增資幅度不應低于本企業(yè)職工平均增資幅度。企業(yè)年度職工工資未合理增長的,企業(yè)以及經營者不得參加評先評優(yōu)，實行年薪制的企業(yè),有關部門和單位不得審核兌現(xiàn)經營者年薪。

　　企業(yè)年底前需交備案

　　企業(yè)應于2015年12月底前，將本年度工資指導線實施方案及落實情況報同級人力資源社會保障部門備案。有主管或監(jiān)管部門的企業(yè)，應先經主管或監(jiān)管部門審核同意后，再上報備案。

　　對工資指導線實施方案逾期未備案的企業(yè)，依據《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，給予相應處罰。