上月末山東煙臺的一場老年招聘會,提供崗位300多個,有175名應(yīng)聘者與企業(yè)達(dá)成工作意向。作為老齡化程度居山東省第二的城市,4年來,煙臺市此類招聘會規(guī)模和影響不斷擴(kuò)大,越來越多的老年人重新走向了工作崗位。然而,一邊是老年人招聘熱,一邊是年輕人就業(yè)難。質(zhì)疑聲音隨之而來,老年人是否搶了年輕人的飯碗?
老年求職者——
不為工資,想充實(shí)生活
10月29日,68歲的退休英語教師王英(化名)來到煙臺市人才市場,參加該市第四屆老年人才交流洽談會。經(jīng)過考慮協(xié)商之后,她選擇煙臺凱西英語培訓(xùn)學(xué)校簽約,成為該校的培訓(xùn)老師。
“我和老伴都有退休工資,平時也是閑著,找份工作能發(fā)揮一下自己的余熱�！�82歲的國企退休工人尹寶令坦言。“許多老人是想通過參與社會,消除孤獨(dú)感,充實(shí)自己的生活。”煙臺市勞動就業(yè)辦公室市場部部長王道明認(rèn)為。
近年來,煙臺老年人才招聘持續(xù)走熱。參加2011年第一屆老年人才交流洽談會的企事業(yè)單位只有30多家,到場應(yīng)聘的老人約有600多人。到2013年規(guī)模已經(jīng)擴(kuò)大到60多家企業(yè)、近千名老人參與。今年的招聘會共提供招聘崗位310個,參與招聘的企業(yè)112家�，F(xiàn)場共涌入了1200多位老年求職者,不少人已年過八旬。最終有175名老年人才與企業(yè)達(dá)成工作意向,57名老年人才現(xiàn)場簽約。
用人單位——
對老年人年輕人各有所需
