青島近六成白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)沒信心，近三成在忙著更新簡歷“騎驢找馬”，肯定或暫時(shí)不跳槽的僅占四成。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布了2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告，無論是全國版還是青島版的數(shù)字都顯示，除了春節(jié)過后白領(lǐng)們忙著跳槽外，秋季也開始出現(xiàn)“金九銀十”的跳槽小高峰。

　　90后年終獎(jiǎng)最無望

　　此次智聯(lián)招聘發(fā)起的調(diào)查，一共收回有效問卷12079份，其中包括青島352份。根據(jù)對(duì)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心指數(shù)的調(diào)查，按照“非常有信心為5、有信心為4、一般為3、沒有信心為2、非常沒有信心為1”的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)定，最終12079名白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的信心指數(shù)平均為2.07，其中合資企業(yè)白領(lǐng)對(duì)2014年年終獎(jiǎng)表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達(dá)2.31，最低的為外資企業(yè)，僅為1.88，其次為私營和民營企業(yè)，年終獎(jiǎng)信心指數(shù)只有1.97。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場(chǎng)新人對(duì)年終獎(jiǎng)明顯信心不足。有三成的60后白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有信心或有信心，而在90后白領(lǐng)中的這一比例僅為一成。相對(duì)而言，70后及80后的信心指數(shù)也不高，只有不到二成的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數(shù)白領(lǐng)仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。

　　近三成人更新簡歷

　　在對(duì)年終獎(jiǎng)不抱希望的同時(shí)，很多白領(lǐng)還開始琢磨跳槽，從調(diào)查可以看出，青島地區(qū)雖然僅有3.4%的白領(lǐng)已經(jīng)找到意向性的職位并開始辦理離職或入職手續(xù)，但超過一半的白領(lǐng)正在找尋新的機(jī)會(huì)，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了29.2%，有意向的白領(lǐng)比例為23.6%，肯定或暫時(shí)不會(huì)跳槽的比例僅為43.8%。

　　而青島這一數(shù)字，跟全國的整體數(shù)字也基本持平，在對(duì)全國28個(gè)城市的調(diào)查中，正在辦理入職或離職的比例占到了9.3%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了 21.5%，而有意向的白領(lǐng)占到了24.6%，肯定或暫時(shí)不會(huì)跳槽的比例僅為44.5%。在28個(gè)城市里，青島以56.2%的跳槽意愿比例，排到了第10位，其中跳槽意愿最多的城市是北京，占到了63.4%，最少的則為南京，為48.7%。

　　薪酬成為跳槽主因

　　在白領(lǐng)打算跳槽的多個(gè)原因中，不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領(lǐng)跳槽的主要因素。但除了現(xiàn)實(shí)原因外，追求工作生活平衡和因工作壓力太大也成為白領(lǐng)想跳槽的原因，這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場(chǎng)后一大趨勢(shì)，也是雇主不得不考慮的重要方面。

　　在針對(duì)全國1200余名白領(lǐng)的調(diào)查中，56.6%的人認(rèn)為職業(yè)發(fā)展是自己的跳槽原因，其次，認(rèn)為薪酬水平影響跳槽與否的也達(dá)到了 54.1%。(記者 王曉雨)