“千名碩博　在沂水”工程

　　對引進人才不限地域、戶口、身份,只要作為高層次人才引進,就列縣直事業(yè)編制,但須先到縣里企業(yè)服務(wù)工作5年。服務(wù)工作期滿后,可根據(jù)本人意愿及考核等情況“再就業(yè)”,若調(diào)配到縣屬事業(yè)單位工作,保留編制；若選擇留在企業(yè),則事業(yè)編制取消。在此期間,五險一金等由縣財政按標準承擔,工資則一般由所在企業(yè)正常發(fā)放。

　　該工程計劃五年內(nèi)培養(yǎng)和引進1000名以上具有全日制碩士和博士研究生學(xué)歷(學(xué)位)人才特別是企業(yè)緊缺人才。

　　□　本報記者　張海峰　劉　珅

　　7月2日,在位于沂水縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的山東泓達生物科技有限公司,一身工裝、頭戴安全帽的姜召坤匆匆趕來:“剛才新上的吡啶車間正在試機,很快將投產(chǎn),一時脫不開身�！�

　　今年28歲的姜召坤2011年從遼寧石油化工大學(xué)化工工藝專業(yè)碩士畢業(yè),先是在洛陽一家老牌大型石化國企工作,2012年夏天他通過沂水縣一場特殊的考試——“千名碩博在沂水”工程,來到這家成立不足8年的民營企業(yè)。與其他同事不同,姜召坤是貨真價實的事業(yè)編制身份,這也是該工程“含金量”所在。

　　沂水縣委組織部人才科科長魏久杰告訴記者,在2012年4月縣里一次企業(yè)家交流會上,企業(yè)家反映最強烈的問題是縣域吸引高層次人才的優(yōu)勢不強,即便吸引部分人才,跳槽也快,造成企業(yè)發(fā)展后勁不足。作為民營經(jīng)濟大縣,調(diào)查顯示當年沂水碩士以上工作人員260多名,但在民企服務(wù)的只有11名,這還是在縣里對在沂水縣民企工作滿一年的碩士以上人員發(fā)放每月每人500元補貼的基礎(chǔ)上。

　　而同期對部分沂水籍高層次畢業(yè)生的求職調(diào)查發(fā)現(xiàn),他們認為到企業(yè)工作能夠施展個人所學(xué),但對未來發(fā)展前景存疑以致興趣不大；對進機關(guān)事業(yè)單位則普遍有興趣。

　　“列事業(yè)編制,到企業(yè)服務(wù)工作”的人才引進方式,的確迎合了很多年輕人才求職過程中的復(fù)雜心理,效果可謂立竿見影。2012年共有218名報名,涉及59所國內(nèi)外高校,經(jīng)過與企業(yè)需求對接,最終錄用了30人；2013年234人進入面試,最終錄用60人,這兩批錄用人員中本縣戶籍只占1/3。

　　今年報名條件提高到211院校畢業(yè)生,仍有400多人報名,但縣里的事業(yè)編制已經(jīng)非常緊張,最后只給了30個名額,目前已進入最后考察環(huán)節(jié)。

　　盡管這些人占用了不少事業(yè)編制,但魏久杰表示,如果僅將事業(yè)編制用來作為安排就業(yè)的崗位,最多也就解決幾百人；但如果作為一個吸引人才到企業(yè)去服務(wù)的方式,恰恰是盤活了資源。他們的想法是通過嚴格管理考核措施,力爭5年后讓引進人才成長為企業(yè)骨干,真心實意留下來服務(wù)企業(yè)發(fā)展,實現(xiàn)人才和企業(yè)的雙贏。即便是5年后引進人才不選擇企業(yè),回到縣直事業(yè)單位,也能改善干部隊伍結(jié)構(gòu)。

　　泓達生物人力資源部經(jīng)理李磊告訴記者,對這些引進的優(yōu)秀人才,公司很重視給他們創(chuàng)造學(xué)以致用的機會,很多年輕人脫穎而出,比如姜召坤已經(jīng)算是公司中層干部,發(fā)展前景看好。通過這種方式企業(yè)兩年多已經(jīng)招錄7名碩士研究生,多數(shù)已成為業(yè)務(wù)骨干,初步產(chǎn)生了集聚效應(yīng),雖然目前企業(yè)不是沂水最大的,但高學(xué)歷人才比例是最高的,所以企業(yè)發(fā)展速度是最快的。

　　一些畢業(yè)生在經(jīng)過了企業(yè)鍛煉后,對于自身的發(fā)展的認識和心態(tài)也發(fā)生了微妙的變化。33歲的劉俊峰來自陜西渭南,目前是沂水一家復(fù)合材料公司氈線車間主任,記者見到他時他正在車間與德國技師一起調(diào)試剛剛上馬的德國技術(shù)生產(chǎn)線。他說,如果不在企業(yè)工作,自己不可能一年就參加了3項技術(shù)攻關(guān)課題,所學(xué)材料物理與化學(xué)專業(yè)肯定是要荒廢了。姜召坤由于所學(xué)專業(yè)與公司生產(chǎn)流程非常契合,一來到就靠在項目上,開始給3個項目做輔助,第4個項目他就成了負責人。

　　這一做法探索過程中也反映出一些問題。魏久杰告訴記者,一些年輕人到企業(yè)工作后實踐能力不強、心理落差大、適應(yīng)能力差,表現(xiàn)出不穩(wěn)定性,目前頭兩批中已有20多人離職。再者由于事業(yè)編制招人的特殊性,所以目前無法讓企業(yè)人士參與到錄用過程中,只能是對企業(yè)需求做到盡可能掌握。比如去年就對全縣407家規(guī)模以上企業(yè)和7家項目投資大、科技含量高、已落地但未投產(chǎn)企業(yè)開展需求調(diào)查,經(jīng)統(tǒng)計并甄別篩選,提報了146個高層次人才需求計劃。此外,為避免社會各界對這種特殊招考程序產(chǎn)生疑議,由紀委監(jiān)察、人大代表、黨代表、政協(xié)委員和新聞媒體對招考過程全程監(jiān)督,結(jié)果予以公示。

　　我省“泰山學(xué)者”、青島大學(xué)教授劉敬權(quán)對沂水縣這種人才引進方式表示贊賞,他認為這種做法比較創(chuàng)新、實用,打破了人才引進瓶頸,也有利于新近畢業(yè)的大學(xué)生及時轉(zhuǎn)變角色、擺正位置,發(fā)揮所長,為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。

　　記者了解到,臨沂市以及郯城縣、蒙陰縣等地目前已在參照沂水縣這種做法來引進人才。