今后幾年就業(yè)壓力將進(jìn)一步增大

　　□記　者　張春曉　

　　通訊員　張於光　魯翰雨　報道

　　本報濟南訊　眼下正是高校畢業(yè)生離校的日子,記者日前從省人社廳獲悉,今年我省高校畢業(yè)生數(shù)量達(dá)52萬人,加上在省外就讀回省內(nèi)就業(yè)和上年累積未就業(yè)等人群,就業(yè)總量約65萬人,占今年全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)預(yù)期目標(biāo)的65%以上。截至6月底,我省畢業(yè)生總體就業(yè)率約達(dá)81.72%,與去年同比提高了0.15個百分點。

　　從不同學(xué)歷的高校畢業(yè)生就業(yè)率來看,今年研究生就業(yè)率有了較大提高,達(dá)到68.16%,與去年同期相比提高了4.43個百分點；本科生就業(yè)率80.95%,與去年同期相比降低了2.63個百分點；�？�(高職)生就業(yè)率83.46%,與去年同期相比提高了2.05個百分點。畢業(yè)生正式簽約率68.11%,與去年同期相比提高了0.67個百分點。

　　中小企業(yè)正成為吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道。結(jié)合我省“一藍(lán)一黃”“一圈一帶”經(jīng)濟社會區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略,人社部門積極開發(fā)適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位,拓展吸納高校畢業(yè)生就業(yè)容量。通過嚴(yán)格落實畢業(yè)生就業(yè)崗前培訓(xùn)補貼、社會保險補貼、小額貸款支持、稅費減免等有關(guān)政策,積極鼓勵中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè),暢通畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)的渠道。截至6月底,到中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)人數(shù)(含簽訂勞動合同和非派遣省外簽約就業(yè))達(dá)到23.17萬人,占就業(yè)總?cè)藬?shù)的60.91%。

　　“今年我省高校畢業(yè)生數(shù)量達(dá)52萬人,據(jù)測算,今后幾年我省畢業(yè)生總數(shù)仍將持續(xù)在高位狀態(tài),預(yù)計“十二五”期間總量約265萬人,是高校畢業(yè)生總量壓力最大的歷史高峰期�！笔∪松鐝d高校畢業(yè)生就業(yè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,當(dāng)前總量壓力依然很大,供求矛盾突出,從經(jīng)濟形勢看,今年上半年我省經(jīng)濟增長總體放緩,加上農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、復(fù)轉(zhuǎn)軍人就業(yè)、安置化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工等多種因素,高校畢業(yè)生就業(yè)的壓力進(jìn)一步加大。

　　與此同時,目前高校畢業(yè)生就業(yè)人群中,靈活就業(yè)人員占13.61%,其中有很大部分由于多種原因工作流動性大,就業(yè)穩(wěn)定性不高�？傮w上看,高校畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)日趨理性,但仍然有部分畢業(yè)生對就業(yè)期望值過高,而自身能力不足,沒有理想的崗位寧肯有業(yè)不就。同時,女大學(xué)生就業(yè)隱形歧視、國有企業(yè)招聘不公開不透明、中小微企業(yè)就業(yè)環(huán)境差等問題依然存在,需要引起各級高度關(guān)注,采取措施認(rèn)真解決。