大眾網(wǎng)菏澤11月27日訊（通訊員 史賀）9月22日早，班前會剛散。姚輝領(lǐng)快步回到辦公室，仔細(xì)翻看桌上的臺歷，若有所思，并寫下組織黨員學(xué)習(xí)、上傳黨員考核結(jié)果、近區(qū)隊(duì)交流座談等當(dāng)日的工作計(jì)劃。

　　這天是山東能源新礦集團(tuán)新巨龍公司各黨支部的黨務(wù)工作日。作為制冷工區(qū)的黨支部書記，姚輝領(lǐng)坦言，“當(dāng)前煤炭市場形勢急轉(zhuǎn)直下，員工思想出現(xiàn)了較大波動，摸清和解決工區(qū)上百名員工的思想問題，真是‘壓力山大’�！�

　　年初，該公司黨委下發(fā)《黨群工作二十四節(jié)氣制度》等三項(xiàng)制度，黨支部書記每月利用2號、22號兩天時間集中開展黨務(wù)工作，一年有24天，如農(nóng)歷的二十四節(jié)氣�！案晒ぷ骶透�農(nóng)民看著節(jié)氣種莊稼一樣，春種秋收都有規(guī)律。”姚輝領(lǐng)打了個生動的比方。

　　8點(diǎn)，他整理了部分公司表彰的先進(jìn)人物事跡材料，同時發(fā)到員工學(xué)習(xí)交流的“QQ群”，并鍵入：請大家注重學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)先鋒黨員、崗位技能先鋒黨員的事跡，在月度黨員大會上要輪流談體會�！拔覀児�區(qū)的青年員工超八成，思想比較活躍，崗位又不集中，這種‘Q言Q語’的形式更受他們歡迎�！鄙頌椤�80后”的他，感觸很深。

　　隨后，姚輝領(lǐng)打開辦公網(wǎng)黨建智慧管理平臺，接著將本月黨員考核結(jié)果上傳。他一邊操作一邊解釋，在黨支部對黨員指標(biāo)考核的同時，黨委對各黨支部也有考核。平臺系統(tǒng)自動生成的積分排名，不僅是黨員和黨支部評先樹優(yōu)的依據(jù)，而且影響黨支部書記20%的工資績效�！靶蝿萑蝿�(wù)教育搞得好不好，或?qū)�員工服務(wù)到不到位，都直接反映到我的當(dāng)月績效考核中。”對黨務(wù)工作抓得緊，上半年他工區(qū)的排名位居井下輔助片區(qū)榜首。

　　午餐時間到了。他拿起夾有黨性作風(fēng)實(shí)踐簽錄卡的筆記本，朝員工食堂方向走去。原來他要去員工餐廳座談交流情況，同時落實(shí)中層管理人員黨性作風(fēng)實(shí)踐制度，每月“三進(jìn)四同”（進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)崗位、進(jìn)宿舍；同現(xiàn)場、同學(xué)習(xí)、同交流、同進(jìn)餐），將員工工作生活等方面的問題登記在簽錄卡上，并一一解決和回復(fù)。

　　“昨天夜班制冷設(shè)備運(yùn)行正常吧？最近生活上有啥困難？黨員考核排名怎么掉名次了？……”沒等起身打招呼的黨員王永升坐下，姚輝領(lǐng)就接連拋出了幾件讓他掛心的事兒�！耙磺姓�常，領(lǐng)導(dǎo)放心吧！”“趙志強(qiáng)搞的那個技術(shù)創(chuàng)新獲了公司二等獎，把我超了�！痹露扰琶�第一被反超，他有點(diǎn)懊惱。

　　“這個月我要在技能大賽中好好表現(xiàn)，爭取加分，再奪回第一�！痹邳h員創(chuàng)新創(chuàng)效方面，王永升底氣挺足。

　　同王永升話別后，姚輝領(lǐng)接著去了員工宿舍。在交談中，他得知有名員工的社保賬戶出了差錯，立即聯(lián)系人力資源部工作人員小李。她耐心解釋，由于重名的原因給員工帶來麻煩，并當(dāng)即給予更正處理。這下壓在員工心頭的石塊終于落了地。姚輝領(lǐng)笑呵呵地說，“雖然問題解決了，公司還會組織職能部門人員回訪，想著點(diǎn)兒”。此刻，整個宿舍彌漫著溫馨和諧的氣氛。

　　突然，一個來電打斷了他們的談話。姚輝領(lǐng)又將投入到晚上七點(diǎn)開始的“四講”形勢任務(wù)教育討論會。