山東省菏澤市曹縣女子孫某在上班途中發(fā)生交通事故受傷，后被人社部門認定為工傷，孫某在要求單位做出賠償時，其所在單位卻以單位未與她簽訂勞動合同為由拒絕賠償。最終經(jīng)法院判決，公司賠償孫某工傷待遇8萬余元。

　　2010年1月19日，曹縣的孫某在交納了300元保證金后，便到當?shù)匾患揖频晟习�。雖然沒有簽訂勞動合同，但孫某在這家酒店一直工作了好幾年。2013年2月20日早上，孫某在騎電動車上班途中與一輛小汽車相撞，致使孫某腰部骨折住院治療。

　　事故發(fā)生后，經(jīng)交警部門認定孫某負此事故同等責(zé)任。后經(jīng)法院判決，孫某也拿到了對方相關(guān)費用的賠償。由于自己受傷是在上班途中，2013年7月份，孫某向曹縣人力資源和社會保障局申請工傷認定，人社部門出具了工傷認定決定。曹縣勞動仲裁部門應(yīng)孫某的申請作出仲裁：解除酒店與孫某勞動關(guān)系，另酒店需支付孫某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等工傷待遇7萬余元，并返還孫某入職時交納的300元保證金。

　　面對這樣的仲裁結(jié)果，酒店方面卻認為，孫某雖然在這里工作，但雙方未簽訂勞動合同，因而孫某不屬于這里的職工。另外，孫某的護理費用已在交通事故案件中得到賠償，不應(yīng)再賠償。

　　由于雙方各執(zhí)一詞，最終只能對簿公堂。近日，菏澤市中級人民法院開庭審理了此案，法院審理后認為，盡管孫某與酒店未簽訂勞動合同，但酒店于2010年1月19日收取孫某入職保證金300元，因此雙方存在勞動關(guān)系。孫某在上班途中發(fā)生道路交通事故受傷，經(jīng)人社部門認定為工傷，孫某依法應(yīng)享受相應(yīng)的工傷保險待遇。酒店未為孫某辦理工傷保險，應(yīng)當按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。最終判酒店賠償孫某工傷保險待遇87725 . 05元。（邢孟 王群）